Miksi kehitimme sertifikaatin työyhteisövalmentajille?

Yhteisöosaaminen on tulevaisuuden työelämän ydintä. Organisaation menestys rakentuu entistä enemmän ihmisten välisen vuorovaikutuksen, luottamuksen ja yhteisen kehittämisen varaan. Mutta miten tällainen osaaminen voidaan tunnistaa ja todentaa työnantajalle ja asiakkaille?

Vastasimme tähän tarpeeseen kehittämällä Työyhteisövalmentajan sertifiointikoulutuksen, joka tarjoaa virallisen ja näkyvän tavan yhteisökehittämisen osaaminen – ja saada siihen uusia työkaluja ja ajankohtaista tietoa.

Työelämän muutos vaatii uudenlaista osaamisen todentamista

Työelämä muuttuu nopeasti.  Etä- ja hybridityö, itse- ja yhteisöohjautuvuus sekä jaettu johtajuus edellyttävät uudenlaista osaamista ja kyvykkyyksiä. Yhteisöosaamisen merkitys kasvaa, kun organisaatiot etsivät tapoja vahvistaa työhyvinvointia, tuottavuutta ja henkilöstön sitoutumista samanaikaisesti.

Työyhteisövalmentajat ovat ammattilaisia, jotka auttavat organisaatioita kehittämään yhteistyötä, työhyvinvointia, sisäistä viestintää ja yhteisöllisyyttä. Heidän osaamisensa on usein syntynyt käytännön kokemuksen kautta.

Sertifiointi tekee tämän osaamisen näkyväksi ja tunnustetuksi. Sertifikaatti tarjoaa rakenteen ja kriteeristön, jonka avulla ammattilainen voi todentaa pätevyytensä, päivittää tietonsa ja vahvistaa kilpailukykyään muuttuvilla työmarkkinoilla.

Sertifikaatti on lupaus laadusta ja ammattitaidosta

Sertifiointi on kansainvälisesti tunnustettu tapa osoittaa ammatillista pätevyyttä. Se kertoo työnantajille ja asiakkaille, että henkilö on käynyt läpi koulutusprosessin, joka perustuu selkeisiin osaamiskriteereihin ja näyttöihin.

Tarjoamamme sertifikaatti ei ole pelkkä todistus – se on luotettavuuden ja laadun symboli. Koulutus on suunnattu erityisesti kokeneille asiantuntijoille ja kehittäjille, jotka haluavat syventää tai jäsentää osaamistaan työyhteisöjen kehittämisen näkökulmasta.

Mitä sertifioitu työyhteisövalmentaja osaa?

Sertifioitu työyhteisövalmentaja hallitsee yhteisöjen kehittämisen prosessit kokonaisvaltaisesti: hän osaa suunnitella, toteuttaa ja arvioida organisaatioiden kehittämistyötä sekä hyödyntää yhteiskehittämisen ja palvelumuotoilun menetelmiä.

Hän ymmärtää organisaatioiden ja ryhmien dynamiikkaa, osaa valita tilanteeseen sopivat toimintatavat ja tukea yhteisöä muutoksessa.

Kyse ei ole vain fasilitoinnista tai yksittäisten työpajojen vetämisestä, vaan laajemmasta muutoksen johtamisen ja oppimisen tukemisesta organisaation eri tasoilla. Sertifioitu työyhteisövalmentaja on kumppani, joka auttaa työyhteisöä löytämään omat vahvuutensa ja kehittymisalueensa.

Oppiminen on käytännönläheistä ja sovellettavaa

Sertifiointikoulutus toteutetaan verkossa ja se koostuu viidestä vuorovaikutteisesta webinaarista, välitehtävistä, itseopiskelusta ja vertaistyöskentelystä. Sen ytimessä on oma kehittämisprojekti, jossa osallistuja soveltaa oppimaansa suoraan omassa työympäristössään.

Oppimista tukevat vertaisryhmät ja Humakin asiantuntijat, jotka toimivat sparraajina koko prosessin ajan. Lopputuloksena syntyy valmentamisen portfolio, joka kokoaa yhteen toteutetun kehittämisprojektin ja sen vaikutukset.

Sähköisesti varmennettu sertifikaatti myönnetään osallistujille, jotka ovat osoittaneet osaamisensa kriteerien mukaisesti. Se on voimassa viisi vuotta.

Osaamisen tunnistamisen uusi väylä

Sertifikaatti on merkittävä lisä sekä CV:hen että LinkedIn-profiiliin. Se kertoo, että henkilö on sitoutunut jatkuvaan oppimiseen ja hallitsee työyhteisövalmennuksen keskeiset menetelmät.

Yhteisöosaamisen merkitys kasvaa, kun organisaatiot etsivät tapoja vahvistaa työhyvinvointia, tuottavuutta ja henkilöstön sitoutumista samanaikaisesti. Humakin sertifiointikoulutus tarjoaa rakenteen, joka tekee tästä osaamisesta näkyvää ja mitattavaa.

Koulutuksesta vastaavat Humakin työyhteisökehittämisen lehtorit Karoliina Hiekkanen ja Gyan Dookie. Heidän vahva opetuskokemuksensa, työyhteisön kehittämistaustansa sekä palvelumuotoilun menetelmäosaamisensa tuovat koulutukseen sekä tieteellisen että käytännönläheisen näkökulman.

Hiekkasen mukaan tulevaisuuden työyhteisöjä eivät johda hierarkiat, vaan ihmiset, jotka osaavat rakentaa luottamusta ja yhteistyötä. Koulutus antaa hänen mukaansa valmiudet olla yksi sertifioiduista asiantuntijoista.

Askel kohti tunnistettua yhteisöosaamista

Humakin työyhteisövalmentajan sertifikaatti on 20 opintopisteen laajuinen kokonaisuus, joka toteutetaan avoimena koulutuksena vähintään 30 osallistujan ryhmille. Se on Humakin ensimmäinen sertifiointikoulutus – ja osa laajempaa kehityssuuntaa, jossa korkeakoulut tunnistavat ja tunnustavat osaamista myös tutkintojen ulkopuolella.

Yhteisöosaaminen on tulevaisuutta – ota seuraava askel ammatillisessa kasvussasi. Ilmoittautuminen tammikussa 2026 alkavaan sertifiointikoulutukseemme tapahtuu Avoimen AMK:n verkkokaupassa. Koulutuksen hinta on 900 euroa ja viimeinen ilmoittautumispäivä on 15.12.2025.

Kirjoittajat:

Sikke Leinikki, ORCID 0000-0001-6749-4533 VTT, liiketoimintapäällikkö, Humanistinen ammattikorkeakoulu
Jarmo Röksä, YTM, myyntipalvelupäällikkö, Humanistinen ammattikorkeakoulu
Julkaisupäivämäärä: 23.10.2025
Julkaisusarja: Hartikkelit / Harticles
Julkaisija: Humanistinen ammattikorkeakoulu