Työnohjaus toimii keinona uudistua ja uudistaa  - Uudistava työnohjaaja -koulutus  Humakin ja TAMKin yhteistyönä

Humak ja Tampereen ammattikorkeakoulu käynnistävät yhdessä Uudistava työnohjaaja -koulutuksen. Koulutus alkaa keväällä 2026. Koulutukseen valitaan yhteensä 20 opiskelijaa, joista Humakin kautta mahdollisuus avautuu 10 innokkaalle uudistavasta työohjauksesta kiinnostuneelle opiskelijalle.

Kouluttajina toimivat Humakin puolelta kokeneet työyhteisöjen kehittäjät ja työnohjaajat Kati Tikkamäki ja Milla Holmberg. Tikkamäki on toiminut yhtenä pääkouluttajana TAMK:n toteuttamissa työnohjaajakoulutuksissa jo usean vuoden ajan sekä uudistanut koulutusta yhdessä koulutusta koordinoivan Carolina Pajulan (TAMK) kanssa. Holmberg puolestaan kuuluu työnohjaajien ammattilehden Osviitan toimituskuntaan.

Kuvituskuva, lähde: FREEPIK.

Mihin uudistavaa työohjaajaa tarvitaan?

Työelämässä uudistuminen on välttämätöntä.  Työtehtävät ja työympäristöt muuttuvat, työ ei ole sidoksissa aikaan ja paikkaan tai työyhteisöön, lisäksi työ on myös yhä intensiivisempää. Algoritmit voivat johtaa työtä, työyhteisöt moninaistuvat, kestävyystaitojen vaatimus ulottuu yhä laajemmin eri ammattiryhmiin.

Muutosten pyörteissä työnohjaus on yksi toimiva työkalu vahvistettaessa työn hallinnan tunnetta, kasvatettaessa resilienssiä ja turvattaessa uudistumiskykyä.  Työnohjauksen avulla vahvistetaan työn mielekkyyttä ja merkityksellisyyttä ja edistetään tuottavuutta sekä (työ)hyvinvointia.

Koulutuksen erityinen näkökulma ja sisältö

Uudistava työnohjaaja -koulutus eroaa useista muista työnohjaajakoulutuksista uudistumista painottavan ja monitieteisen/-alaisen lähestymistapansa ansiosta. Lähestymistavassa yhdistyvät psykodynaaminen, ratkaisu- ja voimavarakeskeinen sekä systeemiteoreettinen ote.

Kouluttajilta löytyy vahvaa asiantuntijuutta ja kokemusta oppimisen ja työhyvinvoinnin tukemisesta, ohjaamisesta ja kehittämisestä eri ammattialoilla sekä erityyppisissä organisaatioissa. Lisäarvona on (myös) liiketalouden näkökulma ja erityisesti yrittäjyyteen painottuvat osiot koulutuksessa. Koulutus tarjoaa myös eväitä kriisityönohjaukseen.

Merkittävä hyöty ja arvokas osuus koulutuksissa on uusiin kollegoihin tutustuminen ja heidän kanssaan yhdessä oppiminen. Vertaisoppiminen on olennainen osa koulutusta. Itsenäisten tehtävien lisäksi koulutuksen sisältöjä käsitellään ja niistä käydään dialogia (mielekkäitä työskentelymenetelmiä hyödyntäen) niin pienemmissä kuin suuremmissakin kokoonpanoissa.

Tämä kahden korkeakoulun (Humak & TAMK) yhteistyönä toteuttama työnohjaajakoulutus tarjoaa osallistujille vakuuttavan, monipuolisen ja vahvaan asiantuntijuuteen perustuvan oppimiskokemuksen ja työnohjaajaksi kasvamisen mahdollisuuden.

Kuvituskuva: FREEPIK.

Työnohjaajan taidoilla uudistutaan ja kehitytään - olisiko sinusta siihen?

Rohkenetko kyseenalaistaa nykyiset ajatuksesi työstä, kehittämisestä ja ohjaamisesta? Oletko halukas ammatillisesti uudistumaan ja uudistamaan?

Koulutuksen avulla vahvistat ammattiosaamistasi monipuolisesti, etenkin ohjaus- ja kehittämisosaamisen osa-alueilla.  Voit hyödyntää ja soveltaa koulutuksesta saamaasi osaamispääomaa laajasti, toimit sitten minkä tyyppisissä ohjaus-, kehittämis- ja/tai esihenkilötyötehtävissä tahansa. Pääset myös verkostoitumaan kokeneiden kouluttajien ja eri alojen ammattilaisten kanssa. Tule uudistumaan yhdessä!

Tarkemmat tiedot:
Lisätietoa työnohjaajakoulutuksesta ja ilmoittautuminen: Hakulomake työnohjaajakoulutukseen.

Kirjoittajat

Kati Tikkamäki, KT, lehtori, tutkintovastaava, työnohjaaja (STOry), Työyhteisön kehittäminen, Humak
Milla Holmberg , KM, työnohjaaja (STOry), Työyhteisön kehittäminen, Humak
Sikke Leinikki, VT, liiketoimintapäällikkö, Humak

Julkaisupäivämäärä: 15.9.2025
Julkaisusarja: Hartikkelit
Julkaisija: Humanistinen ammattikorkeakoulu