Hyppää sisältöön
Euroopan unionin osarahoittama.
Kolme henkilöä keskustelee lähekkäin sisätilassa, joista yksi on kääntynyt hieman sivuprofiiliin katsoen hymyillen kollegaansa ja toinen pitää kädessään tablettia tai vastaavaa laitetta.

Työ ja mielen hyvinvointi – Mieliteko 2.0

Edistämme pohjoissavolaisten mielenterveyttä ja työhyvinvointia koulutuksin, tutkimuksin ja yhteisöllisin keinoin.

Työhyvinvointia mieli edellä!

Työ ja mielen hyvinvointi – Mieliteko 2.0 on Pohjois-Savossa toteutettava kolmivuotinen ryhmähanke, jonka tavoitteena on vahvistaa työssä jaksamista ja mielenterveyttä. Kohderyhmänä ovat kaikki 18 vuotta täyttäneet työssäkäyvät pohjoissavolaiset. Valmennukset ja toimintamallit tarjoavat konkreettisia keinoja mielenterveyden vahvistamiseen.

Tarve hankkeelle on ilmeinen. Työelämä on jatkuvassa murroksessa ja Suomessa jopa 625 000 ihmistä kuuluu työuupumuksen riskiryhmään. Pohjois-Savossa työkyvyttömyyseläkkeiden määrä on väkilukuun suhteutettuna korkeampi kuin muualla maassa. Työhyvinvoinnin vahvistaminen on siten alueen elinvoiman ja kestävän työelämän kannalta välttämätöntä.

Humakin rooli hankkeessa keskittyy täsmätyökykyvalmennuksiin, joissa huomio on yksittäisen työntekijän sijasta koko työyhteisössä. Valmennuksissa tunnistetaan työympäristön ja -kulttuurin tekijöitä, jotka voivat heikentää työkykyä. Samalla vahvistetaan käytäntöjä, jotka tukevat mielen hyvinvointia.

Humak tuo hankkeeseen asiantuntijuutensa työyhteisöjen kehittämisestä, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisestä sekä ratkaisukeskeisestä valmennusotteesta. Täsmätyökykyvalmennus rakentaa avointa keskustelukulttuuria, jossa työntekijöiden vahvuudet ja työkyky nostetaan esiin. Humakin asiantuntijuus varmistaa, että valmennusprosessit ovat osallistavia, käytännönläheisiä ja tukevat kestävää työhyvinvointia koko Pohjois-Savon alueella.

Hankkeessa

1. Järjestetään valmennuksia työntekijöille, esihenkilöille ja työyhteisöille mielen hyvinvoinnin vahvistamiseksi.

2. Kehitetään uusia toimintamalleja työssä jaksamisen tukemiseen ja mielenterveyden edistämiseen.

3. Hyödynnetään tutkimusta työhyvinvoinnin tilasta ja sen kehityksestä Pohjois-Savossa.

4. Rakennetaan yhteistyötä eri organisaatioiden ja toimijoiden kesken, jotta työhyvinvoinnin ratkaisut juurtuvat pysyvästi alueelle.

Näiden toimenpiteiden avulla hanke pyrkii luomaan kestävää työhyvinvointia, lisäämään mielenterveyden arvostusta ja vahvistamaan Pohjois-Savon elinvoimaa.

Seuraa hanketta sosiaalisessa mediassa

Projektipäällikkö

Ella Salokorpi

Ella Salokorpi

Asiantuntija Helsingin kampus
0400 349 246

Kestävän kehityksen tavoitteet

  • 04. Hyvä koulutus
  • 08. Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua
  • 10. Eriarvoisuuden vähentäminen