Alumni on opiskelijamme paras mentori
Mitä mentorointi on?
Parimentorointia: Humakin alumni (mentori) tukee valmistumisvaiheessa olevaa opiskelijaa (aktoria).
Mentorointikausi
Käynnistys yhteisesti + sovitut paritapaamiset ohjelmakauden aikana.
Helppo toteuttaa
Yhteiset tapaamiset verkossa + mentoriparin omat tapaamiset teille sopivalla tavalla (verkossa tai kasvokkain).
Oletko kiinnostunut mentoroinnista? Haluatko jakaa kokemuksiasi työelämästä Humakissa valmistumisvaiheessa oleville opiskelijoille? Tällä sivulla voit lukea lisää mentoroinnista ja ilmoittaa kiinnostuksesi.
Humentor-ohjelma
Humentor-ohjelmaan aktoriksi voivat hakeutua opintojensa päättövaiheessa olevat opiskelijat. Parimentorointi tukee uuteen rooliin kasvamisessa, selkiyttää tavoitteita ja vahvistaa ammatillista identiteettiä dialogin kautta.
Näin haet mentoriksi
Voit ilmoittaa kiinnostuksestasi jo ennen seuraavaa hakua. Kun haku on käynnissä, ohjeistamme ilmoittautumisen tällä sivulla.
- Kirjaudu alumnirekisteriin
- Päivitä yhteystietosi ja valitse sinulle sopiva mentorivaihtoehto
- Täytä mentorointitoiveet (lomake aktivoidaan hakuaikana)
Tavoitteet
- ammattiyhteisöön kiinnittyminen
- ammatillinen dialogi ja vuorovaikutus
- reflektio ja hiljaisen tiedon jakaminen
- vastavuoroisuus ja yhdessä oppiminen
Mentorina Humentorissa
Sinulta
Sovit aktorisi kanssa tavoitteet ja pidätte säännöllisesti yhteyttä ohjelmakauden aikana. Lopuksi annat palautetta prosessista.
- tavoitteiden asettamista yhdessä
- 3–5 tapaamista ohjelmakauden aikana (teille sopivalla tavalla)
- läsnäoloa, kuuntelua ja dialogia
- lyhyt palaute ohjelman päätteeksi
Itsellesi
Mahdollisuuden jäsentää omaa osaamista, kehittää vuorovaikutustaitoja ja vahvistaa verkostoja. Saat myös todistuksen osallistumisesta.
- todistuksen osallistumisesta
- uusia näkökulmia ja tuoretta alan ymmärrystä
- coaching- ja vuorovaikutustaitojen kehittymistä
- verkostojen vahvistumista
Kuka voi toimia mentorina?
Mentoriksi haemme ensisijaisesti Humakin alumneja. Myös Humakin koulutuksissa ja hankkeissa työskennelleet pedagogiset henkilöt voivat toimia mentoreina. Työelämäkokemuksen määrälle ei ole yhtä “minimirajaa” – tärkeintä on sitoutuminen ja halu kohdata aktori aidosti. Tapaamiset voidaan toteuttaa verkossa tai lähitapaamisina.
Humentor tarjoaa uuden näkökulman myös työnantajalle
Mentorointi kehittää coaching- ja vuorovaikutustaitoja, tuo tuoreita näkemyksiä organisaation käyttöön ja voi toimia myös rekrytoinnin ja työnantajakuvan tukena. Luottamuksellinen vuoropuhelu tuottaa ymmärrystä, jota ei saa pelkillä kyselyillä.
