Alumni on opiskelijamme paras mentori
Mitä mentorointi on?
Parimentorointia: Humakin alumni (mentori) tukee valmistumisvaiheessa olevaa opiskelijaa (aktoria).
Mentorointikausi
Käynnistys yhteisesti + sovitut paritapaamiset ohjelmakauden aikana.
Helppo toteuttaa
Yhteiset tapaamiset verkossa + mentoriparin omat tapaamiset teille sopivalla tavalla (verkossa tai kasvokkain).
Oletko kiinnostunut mentoroinnista? Haluatko jakaa kokemuksiasi työelämästä Humakissa valmistumisvaiheessa oleville opiskelijoille? Tällä sivulla voit lukea lisää mentoroinnista ja ilmoittaa kiinnostuksesi.
Humentor-ohjelma
Humentor-ohjelmaan aktoriksi voivat hakeutua opintojensa päättövaiheessa olevat opiskelijat. Parimentorointi tukee uuteen rooliin kasvamisessa, selkiyttää tavoitteita ja vahvistaa ammatillista identiteettiä dialogin kautta.
Näin haet mentoriksi
Haku on käynnissä!
- Kirjaudu alumnirekisteriin
- Päivitä yhteystietosi ja valitse sinulle sopiva mentorivaihtoehto
- Täytä ilmoittautumislomake alla 18.10. mennessä:
Tapaamiset
Kaikkien mentoreiden ja aktoreiden yhteisiä tapaamisia verkossa on kolme:
- 9.11.26 klo 15-16 (aloitusinfo ja sopimukset)
- 9.3.27 välitapaaminen
- päätöstapaaminen 6.5.27
Mentorina Humentorissa
Sinulta
Sovit aktorisi kanssa tavoitteet ja pidätte säännöllisesti yhteyttä ohjelmakauden aikana. Lopuksi annat palautetta prosessista.
- tavoitteiden asettamista yhdessä
- 3–5 tapaamista ohjelmakauden aikana (teille sopivalla tavalla)
- läsnäoloa, kuuntelua ja dialogia
- lyhyt palaute ohjelman päätteeksi
Itsellesi
Mahdollisuuden jäsentää omaa osaamista, kehittää vuorovaikutustaitoja ja vahvistaa verkostoja. Saat myös todistuksen osallistumisesta.
- todistuksen osallistumisesta
- uusia näkökulmia ja tuoretta alan ymmärrystä
- coaching- ja vuorovaikutustaitojen kehittymistä
- verkostojen vahvistumista
Kuka voi toimia mentorina?
Mentoriksi haemme ensisijaisesti Humakin alumneja. Myös Humakin koulutuksissa ja hankkeissa työskennelleet pedagogiset henkilöt voivat toimia mentoreina. Työelämäkokemuksen määrälle ei ole yhtä “minimirajaa” – tärkeintä on sitoutuminen ja halu kohdata aktori aidosti. Tapaamiset voidaan toteuttaa verkossa tai lähitapaamisina.
Lue kokemuksia mentoritoiminnasta
Humentor tarjoaa uuden näkökulman myös työnantajalle
Mentorointi kehittää coaching- ja vuorovaikutustaitoja, tuo tuoreita näkemyksiä organisaation käyttöön ja voi toimia myös rekrytoinnin ja työnantajakuvan tukena. Luottamuksellinen vuoropuhelu tuottaa ymmärrystä, jota ei saa pelkillä kyselyillä.
