Alumni, tule mukaan Humentoriin

Oletko kiinnostunut mentoroinnista? Haluatko jakaa kokemuksiasi työelämästä Humakissa valmistumisvaiheessa oleville opiskelijoille? Humak alumni, tule mentoriksi Humentoriin!

Meneillään olevat Humentor mentoriohjelmat Humakissa: 

Vuoden 2024 Humentor-ohjelma on käynnistynyt maaliskuussa. Mukana on mentori-aktori -pareja kaikilta Humakin vahvuusaloilta. Seuraavan mentorointiohjelman käynnistymisestä tiedotetaan vuoden 2024 lopulla Humakin verkkosivuilla, somekanavilla ja alumnitoiminnan vahvuusalakohtaisilla tiedotuskanavilla.

Humentor 2024 –ohjelma 

Tämänkertaiseen Humentor-ohjelmaan aktoriksi voivat hakeutua opintojensa päättövaiheessa olevat opiskelijat. Yksilömentorointi opintojen valmistumisvaiheessa auttaa aktoria uuteen rooliin kasvamisessa ja selkiyttää ammatilliseen rooliin liittyviä tavoitteita. Se antaa mentorille mahdollisuuden käydä vuoropuhelua työelämäosaamisesta ja pohtia syväosaamisen merkitystä dialogisessa vuoropuhelussa. Mentori-aktoripari saa uusia näkökulmia tulevaisuuden työelämän hahmottamiseen omassa työssä, työurassa ja osaamisen tunnistamisessa.

Yksilömentoroinnissa on mahdollisuus pysähtyä kokemusperäisen ja hiljaisen tiedon äärellä sekä reflektoida hiljaisen tiedon merkitystä työurilla. Yksilömentorointi kestää marraskuuhun 2024 sisältäen yksilötapaamisia mentorin ja aktorin yhdessä sopiman aikataulun mukaisesti. Mentoreille järjestetään aloitustilaisuuden lisäksi väli- ja päätöstapaaminen. Mentoreille annetaan todistus Humentor-ohjelmaan osallistumisesta.  

Näin haet mentoriksi  

• Kirjaudu alumnirekisteriin
• Valitse mentorivaihtoehdoista sinulle sopivat ja päivitä yhteystietosi  
• Täytä mentorointitoiveesi ilmoittautumislomakkeeseen

Me otamme sinuun yhteyttä hyvissä ajoin, kun sopiva aktori on löytynyt. 

Humakin mentoriohjelman tavoitteena ovat: 

• ammattiyhteisöön kiinnittyminen  
• vuorovaikutuksen kehittyminen ammatillisessa dialogissa  
• pysähtyminen ammatillisen reflektion äärelle  
• mentori-aktoriroolien vastavuoroisuus ja haastaminen vuoropuheluun  
• molemminpuolinen oppiminen 

Kuka voi toimia mentorina Humentorissa? 

Humakin mentoriohjelmaan haemme mentoriksi ensisijaisesti Humakin alumneja. Humakin mentoreina voivat toimia myös Humakin koulutuksissa ja hankkeissa työskennelleet pedagogiset henkilöt. Humakin mentoriohjelmassa ei ole erillistä vaatimusta työelämäkokemuksen määrässä; Humakissa arvostamme eniten mentorin sitoutumista Humakin yhteisiin arvoihin. Humakin mentorointiohjelmassa mentorointiparien tapaamisia voidaan toteuttaa lähitapaamisina tai verkossa.   

Mentorina odotamme sinulta   

• mentoroinnin tavoitteiden asettamista yhdessä aktorisi kanssa   
• pysähtymistä ja läsnäoloa  
• kiinnostusta dialogin kehittämiseen työelämäsuhteissa   
• vastavuoroisuutta työelämävalmiuksien kehittämiseen 
• yhdessä sovittua ja säännöllistä tapaamista aktorisi kanssa 
• palautteen antamista mentoriprosessista sen päätyttyä   

Miksi lähtisin mentoriksi Humentoriin? 

Loppujen lopuksi kysymys on kohtaamisesta. Mentorointiohjelmaan osallistuminen muuttaa käsityksiä uuden tiedon jakamisesta ja luomisesta.  Vastavuoroisessa mentoroinnissa mentori ja aktori muuttuvat toistensa peileiksi ja tämän myötä ammatillinen reflektio syvenee. Mentorointiprosessi synnyttää muutosagentteja, jotka luovat uusia selitysmalleja tulevaisuuden työelämälle. Ei siis ole turhaan sanottu, että dialoginen mentorointi palvelee kaikkia osapuolia; mentoria, aktoria, työnantajaa ja lopulta myös johtamiskulttuuria.  

Humakin mentorointiohjelma toteutetaan Humakin ja opiskelijakunta HUMAKOn yhteistyönä. Näiden tahojen lisäksi Humentorin kehittämiseen ovat osallistuneet Humakin alumnit.  

Lisätietoa aktoriksi ilmoittautumisesta saat opiskelijakunta Humakosta.

Mentorina toimiminen Humentorissa tarjoaa sinulle 

• ammatillisten verkostojen jakamista   
• vuorovaikutustaitojen kehittymistä  
• tilaisuuden oman osaamisen ja kokemuksen jäsentelyyn  
• uusia näkökulmia ja tuoretta tietoa aktorisi ammattialasta  
• uusien verkostojen kehittymistä   
• näkyvyyttä Humak medioissa mentorina toimimisesta  
• mahdollisuuden ylläpitää omaa Humakilaisuutta 

Humakin aktorit  

Mentoroitavat eli aktorit ovat Humakin opiskelijoita. Opiskelijat ovat hakeneet mentoriohjelmaan omine yksilökohtaisine tarpeineen ja tavoitteineen. Vuosittaiset mentoriohjelmat vaihtelevat; erilaisia mentorointeja toteutetaan yksilö- ja ryhmämuotoisesti sekä opintojen alkuvaiheessa että valmistumisvaiheessa oleville opiskelijoille. Opiskelija voi valmistua Humentor jakson aikana.  

Mentoriohjelmaan hakevat opiskelijat edustavat kaikkia Humakin koulutusaloja. Suurin osa ohjelmaan hakevista opiskelijoista tekee ensimmäistä korkeakoulututkintoaan. Kasvava määrä opiskelijoista on alan vaihtajia ja heillä on aikaisempia opintoja tai työelämäkokemusta myös muilta aloilta. Mentorointiohjelmaan osallistuvien opiskelijoiden kannustimena toimii oman urasuunnittelupolun kehittäminen. Humentoriin osallistuminen ei kerrytä opintopisteitä vaan on jokaisen aktorin ja mentorin kehittymisprosessi.  

Humentor on opiskelijakunta HUMAKOn jäsenille tarkoitettu palvelu, joten aktorilla tulee olla voimassaoleva opiskelijakunta HUMAKOn jäsenyys viimeistään mentorin löytyessä.  

Lisätietoa aktoriksi ilmoittautumisesta saat opiskelijakunta HUMAKOsta. 

Humentor tarjoaa uuden näkökulman työnantajalle  

Mentoreille tarjotaan perehdytystä osana Humentoria omien coaching -taitojen kehittämiseksi. Näin mentoriohjelmaan osallistuminen tuo uusia taitoja työnantajaorganisaation käyttöön ja toimii benchmarking alustana. Mentoriohjelma tarjoaa myös työnantajille mahdollisuuden rekrytointiin sekä oman toiminnan ja organisaation esittelyyn.  

Useimmilla organisaatioilla on halua kehittää henkilöstönsä osaamista uusilla tavoilla. Uusien tapojen ja osaamisen käyttöönottoon tarvitaan suunnitelmallista dialogista kohtaamista uusien tulevien alalle valmistuvien ammattilaisten myötä. Mentoriohjelma toimii myös väylänä tuoreiden näkemysten ja ajankohtaisen ammattilaisuuden äärelle. Luottamuksellisten vuorovaikutussuhteiden tuottama tieto ja ymmärrys kasvattavat toimialojen tietoperustaa. Tämä voi olla tulevaisuuden kollegiaalisen kehittämisen keskeinen malli ammattialoilla.  

Asiantuntijuuteen liittyy paljon sellaista tietoa, jota organisaatio ei voi saavuttaa kysymällä vaan se syntyy vuoropuhelussa. Mentoriohjelma rakenteineen on se menetelmä, jolla uutta työelämätietoa voidaan luoda kaikkien osapuolten hyödyksi. Voidakseen ottaa haltuun uutta tietoa on tarpeen hakea totutuista toimintatavoista poikkeavia työympäristöjä ja avata luottamuksellisessa jakamisen ilmapiirissä omaa työtään. Mentoriohjelma tekee yhteisen tiedon ja taidon jakamisen luontevaksi ja ohjelman rakenteet tukevat tätä kehitystä.  

Muita Humakin mentoroinnin muotoja on mm. Ementorointi ryhmille. Lue lisää Ementoroinnista.

Tiedotamme Humentorin käynnistymisessä ja hakuajoista LinkedInissä, Alumnien Facebook-ryhmissä ja tällä sivulla. Julkaisemme asiasta tietoa myös uutisina sekä alumnien uutiskirjeessä. 

Lisätietoja Humakin alumnitoiminnasta ja Humentorista saat osoitteesta alumni@humak.fi