Työyhteisön kehittäjä

Yhteiset opinnot antavat sinulle valmiudet opiskeluun, työelämässä toimimiseen ja ennakoivaan kehittämiseen. Eettisyys, kansainvälisyys ja kulttuurinen moninaisuus luovat perustaa yhteisötyöhön ja asiantuntijuuden kehittymiselle. 

Tutustut yhteisöpedagogin perusosaamiseen ja keskeisiin pedagogisiin taitoihin. Näitä ovat esimerkiksi ohjaaminen, toiminnalliset menetelmät, osallisuuden vahvistaminen ja moninaisuuden edistäminen. Opit suunnittelemaan ja toteuttamaan toimintaa eri kohderyhmille. Näissä opinnoissa yhdistyy teoriapohja ja työelämälähtöisyys.

Työyhteisön kehittäminen suuntautumisopinnoissa pääset syventymään tarkemmin työelämän ja työyhteisön kehittämisen ajankohtaisiin teemoihin. Opinnot muodostuvat kolmesta laajemmasta kokonaisuudesta, joista jokainen koostuu useammasta kurssista. Yhteistoiminta työhyvinvoinnin perustana –opintokokonaisuus keskittyy erityisesti työelämää ja sen toimijoita sääteleviin keskeisiin lakeihin, henkilöstöprosesseihin ja -käytäntöihin. Työelämän muuttuvat rakenteet puolestaan tarkastelee teemoja sekä työelämän ja yhteiskunnan trendejä, jotka vaikuttavat työyhteisöihin. Oppimisen ja työyhteisön kehittämisen kokonaisuudessa perehdyt arvopohjaisen osaamisen ja toiminnan kehittämisen tietoperustaan sekä sen soveltamiseen. Pääset kokeilemaan erilaisia kehittämismenetelmiä yhteisöllisen oppimisen ja osaamisen vahvistamiseksi.

Työyhteisön kehittämisen opintoihin kuuluu kolme eri pituista harjoittelua, joiden aikana opiskelija pääsee tutustumaan työyhteisön kehittäjän työympäristöihin, toteuttamaan aitoja työelämäprojekteja sekä luomaan verkostoja. Opiskelijat hankkivat harjoittelupaikkansa itse valitsemastaan organisaatiosta tai suorittavat harjoittelun omalla työpaikallaan työn opinnollistamisena. Myös Humakin tutkimus- ja kehittämishankkeet tarjoavat monipuolisia ja mielenkiintoisia harjoittelumahdollisuuksia.

Vapaavalintaiset opinnot antavat mahdollisuuden räätälöidä tutkintoasi valitsemalla itseäsi kiinnostavia ja uratavoitteitasi tukevia opintoja. Voit valita opintojaksoja sekä Humakin tarjonnasta että muista yhteistyökorkeakouluista. Voit esimerkiksi täydentää tutkintoasi ristiinopiskelemalla muiden korkeakoulujen henkilöstöjohtamisen, liiketoiminnan, yrittäjyyden, organisaatiopsykologian, ohjaamisen, sosiaalityön tai vaikkapa palvelumuotoilun opintojaksoja.

Työyhteisön kehittämisen opiskelijan opinnäytetyö on ryhmä-, pari- tai yksilötyönä jollekin tilaajaorganisaatiolle toteutettava käytännön työelämän tutkimuksellinen kehittämistyö. Tyypillisiä opinnäytetyön teemoja ovat olleet mm. Monimuotoisuus ja osallisuus työelämässä, työhyvinvointi ja jaksaminen, johtaminen, organisaatiokulttuurin uudistaminen, yhteisöllisyys ja vuorovaikutus.

Opinnäytetyöprosessin aikana kehität sekä omaa asiantuntemustasi että tilaajaorganisaation työyhteisön toimintaa, sovellat osallistavia ja toiminnallisia menetelmiä käytännössä ja luot jonkun konkreettisen lopputuotoksen (esim. toimintamalli tai opas) tilaajaorganisaation hyödynnettäväksi.

AHOT-menettely eli aiemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Humakissa tarkoittaa käytännössä sitä, että opiskelija voi hyödyntää aiemmin hankittua osaamista opintojensa edistämiseksi. Osaaminen voi olla kertynyt työkokemuksesta, aiemmista opinnoista tai esimerkiksi harrastuksista ja vapaaehtoistyöstä, jos ne liittyvät opintojen tavoitteisiin. Hyväksytty osaaminen kirjataan opintosuoritusrekisteriin, ja se voi korvata opintojakson kokonaan tai osittain. Ahotoinnista vastaa oma henkilökohtainen valmentajasi.

AHOT menettely on yleistä Työyhteisön kehittämisen tutkinnossa, koska monilla opiskelijoillamme on jo hankittua työelämäkokemusta. AHOT mahdollistaa yksilölliset oppimispolut, nopeuttaa valmistumista ja parhaimmillaan helpottaa opiskelun, työn ja muun elämän yhteensovittamista. Sinun ei tarvitse opiskella sellaista, jota jo osaat hyvin, vaan voit keskittyä oppimis- ja uratavoitteidesi kannalta olennaisiin asioihin. 

Tarjoamme myös mahdollisuuden suorittaa kursseja kesäopintoina.