Salla Rundgren löysi työyhteisön kehittäjän opinnot uran puolessa välissä – ”Työelämä muuttuu koko ajan. Kannattaa pysyä avoimena sille.”

Salla Rundgren työskentelee HR Business Partnerina eli henkilöstöpäällikkönä ABB:llä. Hän toimii kotimaan myynnin yksikön johtoryhmissä ja tukee esihenkilöitä heidän arjessaan. Perhevapaalla syntyi ajatus: uraa on takana 20 vuotta ja osaamista on kertynyt paljon, mutta miltä se näyttää ulospäin?

”Mulla oli vahva HR-osaaminen ja vahva itsetuntemuskin siitä, mitä osaan. Mutta aloin miettiä, että onko mulla mitään muodollista pätevyyttä, jolla voisin sen todistaa”, Salla kertoo.

Ratkaisu löytyi Humakin yhteisöpedagogin AMK-tutkinnosta, työyhteisön kehittäjän koulutuksesta.

”Heti kun näin opintojen kuvauksen, olin että hetkinen, tämähän sopii mulle kuin nenä päähän. Innostuin ihan hirveästi”, Salla muistelee.

Työkokemuksen ansiosta hän sai hyväksilukea opintoja runsaasti, jolloin pystyi kohdentamaan opiskelunsa juuri sinne, missä koki hyötyvänsä ja kasvavansa enemmän.

Työyhteisön kehittäjän arki ABB:llä

Käytännössä Salla tukee esihenkilöitä heidän arjessaan ja varmistaa, että globaalin korporaation HR-toiminta palvelee työntekijöitä myös Suomessa. Tavoitteena on sujuva arki, jossa ihmiset voivat onnistua ja voida hyvin.

Opinnoista jäi käyttöön erityisesti tapa antaa tilaa muille. Sallan luonteva tapa on tarttua ongelmiin ja alkaa ratkoa niitä itse, mutta Humakin opinnoissa korostui symmetrinen tilan jakaminen ja kuunteleminen.

”Parhaat oivallukset ja kehittämiset tulee siinä, että työyhteisön kehittäjä luo sen tilan ja fasilitoi sen mahdollisuuden tiimeille tehdä itse päätöksiä, kehittämisideoita ja myöskin ne toteutusaskeleet.”

Yhteisöllisyys muuttuvassa työelämässä

”HR-työssä ei ole koskaan valmis, koska maailma muuttuu koko ajan.”

Etä- ja hybridityö on tehnyt yhteisöllisyyden kysymyksistä arkipäiväisiä: miten organisaatiokulttuuri muodostuu, kun tiimi näkee toisiaan kasvokkain vain harvoin? Salla uskoo, että tekoälyn yleistyessä yhteisöllisyydestä voi tulla entistä tärkeämpi veto- ja pitovoimatekijä työpaikoilla.

”Tekoälystä on valtavasti hyötyä, mutta siihen vastapainoksi tarvitaan ihminen, johon voi luottaa – se on tekoälyn ja asiantuntijan liitto.”

Vinkkejä tuleville työyhteisön kehittäjille

Lopuksi Salla antaa neuvon niille, jotka aloittelevat uraa työyhteisön kehittäjänä tai opiskelevat alaa juuri nyt:

”Älä yritä ratkaista kaikkea itse. Panosta ensin kuuntelemiseen ja hyväksy, että organisaatiossa on tapahtunut paljon jo ennen sinua. Historian ymmärtäminen ja kokeneempien kollegoiden arvostaminen ei tarkoita, että pitäisi jäädä jumiin vanhaan – niiden rinnalle voi tuoda myös raikkaita uusia ideoita.”

Salla muistuttaa armollisuudesta itseään kohtaan: on tärkeää hyväksyä oma keskeneräisyys. Valmistuminen tai vakituisen työpaikan saaminen on vasta alku.

”Kaikki ovet ovat koko ajan avoinna, ja työelämä muuttuu koko ajan. Kannattaa pysyä avoimena sille.”

Salla kertoo laittavansa CV:hen ja LinkedIniin ylpeänä molemmat tutkintonsa: hallintotieteen maisteri ja Yhteisöpedagogi (AMK), työyhteisön kehittäjä. Hän kannustaa muitakin jo ammatissa toimivia harkitsemaan samaa polkua.

Kuuntele Sallan koko tarina:

Hyväksy evästeet nähdäksesi sisällön

Muuta evästeasetuksia